Правила внутреннего трудового распорядка

                                                                                                                   «УТВЕРЖДАЮ»:

                                                         Директор  СОГБУ

 « Ельнинский КЦСОН»

                                                                      Е.В.Филимонова 

                                                                                                                                                                                                                                                            10.01.2015                                                                                                                                                                                                               

                                                              П Р А В И Л А

                                          внутреннего  трудового  распорядка

отделения  стационарного социального обслуживания

граждан пожилого возраста, инвалидов, семей и отдельных

граждан, нуждающихся в социальном  обслуживании

СОГБУ « Ельнинский КЦСОН »

216365, Смоленская область, Ельнинский  район, с. Теренино

          Дисциплина труда  -  обязательное для   всех работников  подчинение правилам    поведения,  определенным   в соответствии с ТРУДОВЫМ   КОДЕКСОМ   РФ,   иными   законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,    локальными    нормативными актами организации.     

       Трудовой распорядок организации определяется правилами  внутреннего

Трудового  распорядка - локальным нормативным актом  организации.

                                     1.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ.

       ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА   разработаны согласно  ст.189 Трудового Кодекса   РФ.

       В них   заложены   внутренние правовые  нормы по организации, дисциплине

труда,  режима рабочего времени, охраны труда,  здоровья,  применяемые  к  работникам меры поощрения и взыскания,  а также  иные вопросы регулирования    трудовых отношений в организации.

     Они утверждены на общем собрании работников СОГБУ «Ельнинский КЦСОН» (протокол №1 от 31.07.2014г., пересматриваются   и утверждаются 1 раз в год).

     В   ПРАВИЛАХ  ВНУТРЕННЕГО  РАСПОРЯДКА   излагаются  основные  обязанности  работодателя,  специалистов и работников по  организации производства и труда,    рабочего   времени.

 2.ОСНОВНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ   РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО  ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА  И  ТРУДА.

               Согласно    правилам   внутреннего  трудового  распорядка

 РУКОВОДИТЕЛЬ   ОБЯЗАН:

    -  обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние  оборудования;

    -  осуществлять  мероприятия по повышению эффективности производства, сокращению    

    применения   ручного труда;

    -  выдавать заработную плату в установленные   сроки;

    -  обеспечивать строгое соблюдение    трудовой,  финансовой и  производственной  

     дисциплины,   принимать меры  воздействия к нарушителям  ;    -неуклонно  соблюдать   законодательство  о труде , правила охраны труда , пожарной

   -  улучшать условия труда, производственной  деятельности , обеспечивать надлежащее   

   техническое оборудование   всех рабочих мест;

   -принимать необходимые меры по профилактике  производственного травматизма,

   профессиональных заболеваний служащих и рабочих, обеспечивать в соответствии

   с действующими нормами и положениями  специальной  и  другими средствами

   индивидуальной  защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами,

   постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований,

   инструкций по охране труда , пожарной безопасности , электробезопасности  и

   санэпидрежимов;

   -  внимательно относиться к нуждам и запросам  работников;

   -  обеспечивать   постоянное  повышение  квалификации  работников   по своим 

   специальностям , а  также принимать   меры   по росту  квалификации  по охране труда, 

   пожарной  безопасности   и  электробезопасности    по  срокам  и  периодам  обучения .

                                     3.ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ:

       - ВНИМАТЕЛЬНО  И  ВЕЖЛИВО   относиться друг  к  другу  и  к  обслуживаемому

       контингенту;

       -  добросовестно   работать, соблюдать  дисциплину труда,  своевременно и точно

       исполнять распоряжения  руководителя учреждения;

       -  соблюдать требования по охране труда,  пожарной  безопасности  и

       электробезопасности,  санэпидрежимов,   предусмотренные   соответствующими  

       правилами и    инструкциями,    работать в  выданной спецодежде,  пользоваться   

       необходимыми   средствами защиты;

       -  принимать меры к немедленному  устранению причин и условий, препятствующих

       или  затрудняющих нормальный производственный   процесс и  немедленно сообщать

       о  случившемся   руководителю;  воздерживаться  от  действий, нарушающих нормы

       жизнедеятельности  учреждения;

       -  содержать свое рабочее место, оборудование в порядке и исправном состоянии;

       -   соблюдать установленный порядок хранения  материальных ценностей и документов,

        тщательно  и  постоянно   вести  предусмотренную   нормативную  документацию.

 4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ  ПРАВИЛ  ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА.

       Работники  учреждения    ОБЯЗАНЫ   СОБЛЮДАТЬ  ТРЕБОВАНИЯ  ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА.  За их нарушения и невыполнение

к виновным лицам могут быть применены  ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ  ВЗЫСКАНИЯ

в   соответствии со ст. 192   Трудового Кодекса РФ,  непосредственно  влияющие  на размеры  стимулирующих  надбавок   к  должностному  окладу. 

      За совершение   дисциплинарного поступка, т.е., не исполнение или  ненадлежащее исполнение работником   по его вине  возложенных на него трудовых   обязанностей, работодатель имеет    право применить ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ     ВЗЫСКАНИЯ :

                     1.  замечание;

                     2.  выговор;

                     3.  увольнение по  соответствующему основанию.

  Дисциплинарное  взыскание (ст.193 ТК РФ )применяется  НЕ ПОЗДНЕЕ МЕСЯЦА

со дня обнаружения  проступка.

         Дисциплинарное взыскание не может  быть  применено   позднее  ПОЗДНЕЕ  ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ  со дня совершения проступка, а по результатам  ревизии, проверки  финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки-  ПОЗДНЕЕ  ДВУХ ЛЕТ   со дня его совершения. В указанные  сроки не включается время производства по

уголовному делу.

         РАБОТОДАТЕЛЬ требует от работника  ОБЪЯСНЕНИЕ   в   письменной форме.

В случае отказа  работника дать  указанное объяснение СОСТАВЛЯЕТСЯ  СООТВЕТСТВУЮЩИЙ  АКТ.

         ЗА каждый  дисциплинарный проступок может быть  применено ТОЛЬКО

ОДНО  ДИСЦИПЛИНАРНОЕ  ВЗЫСКАНИЕ.  Если в течение года со дня  приме-

нения дисциплинарного взыскания работник  не будет подвергнут новому

 дисциплинарному   взысканию,  ВЗЫСКАНИЕ  СНИМАЕТСЯ (ст.194 ТК РФ).

          При  выявлении фактов    снабжения   работниками  учреждения  проживающих   спиртными  напитками   стимулирующие  надбавки  нарушителям  не  назначаются   в течение  года  , в случае  повторного  обнаружения  -  работник  увольняется по  ст.  192  ТК  РФ .

5. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА .

       В  соответствии со ст. 106 ТК  РФ   каждый  работающий   имеет право 

на  отдых.

       Работникам   гарантируется   установленная   ФЗ  продолжительность

 рабочего времени - 40 часов (мужчинам )  в  неделю при  пятидневной  работе (ст.94 ТК  РФ ), выходные и праздничные  дни; оплачиваемые  ежегодные отпуска   не менее  28  календарных  дней (гл.19  ст.114,115 ТК РФ  ) и  дополнительные  оплачиваемые  отпуска  согласно Перечня  должностей  работников с ненормированным   рабочим  днем   (коллективный  договор,т.2 ),  которые  предоставляются   за  фактически отработанное время  периода.

       Согласно  ст.262  Трудового Кодекса  Российской  Федерации   и  Постановления  Верховного Совета РСФСР  № 298 /3 – 1  от 01.11.1990 г.,  женщинам,  работающим  в  сельской  местности,  предоставлять  дополнительный  выходной  день в  месяц  без  сохранения  заработной  платы и 36 –  часовую  рабочую  неделю, если меньшая  продолжительность  рабочей  недели не  предусмотрена  иными  законодательными  актами   (при этом  заработная  плата    выплачивается в  том же  размере, что и при полной   продолжительности  еженедельной  работы (41 час ).

         Рабочий  день  административно-хозяйственного  персонала  с  09 час. до 7час.12 мин., с перерывом  на  обед  с  13 до 14 час.

         Средний  и  младший  медицинский   персонал  и  повара   работают  по  графику,

утвержденному   руководителем   учреждения.    

               С  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка  ознакомлены :